Một thông điệp từ Hội đồng CAT về đàm phán công đoàn
Kính gửi các thành viên CAT cho CLU,
Hội đồng CAT và Ban quản lý CAT đánh giá cao thư của bạn và những nỗ lực khác để kết nối với chúng tôi về Nhân viên CAT. Xin lưu ý rằng chúng tôi đánh giá cao nhân viên và muốn mang lại lợi ích và điều kiện làm việc tuyệt vời. Chúng tôi thừa nhận rằng giao tiếp với các thành viên của chúng tôi, Nhân viên CAT và công chúng có thể tốt hơn. Như chúng tôi đã nói tại cuộc họp Hội đồng quản trị CAT cuối cùng, chúng tôi cam kết làm tốt hơn để giao tiếp với các thành viên. Chúng tôi xem bức thư này là bước đầu tiên để thực hiện cam kết đó. Như bạn đã nói, đây là thời điểm quan trọng đối với người thuê nhà ở Oregon, vì vậy ưu tiên cao nhất của chúng tôi là quản lý CAT theo cách khiến chúng tôi trở thành một nhóm mạnh hơn và hiệu quả hơn. Chúng tôi đang học hỏi và yêu cầu Liên minh và cộng đồng có cơ hội tham gia từ một nơi yêu cầu và lắng nghe tích cực.
Để giải quyết các mối quan tâm của bạn và làm rõ vị trí của chúng tôi, Hội đồng CAT đã tham gia tối thiểu vào quá trình Đàm phán Lao động CAT. Họ đã chọn luật sư và nhận được cập nhật thường xuyên. Ngoài ra, hầu hết các Hội đồng quản trị hiện tại mới được bầu và học vai trò của chúng tôi trong quá trình đàm phán lao động. Bởi vì Hội đồng quản trị là người giám sát trực tiếp của Giám đốc điều hành, chúng tôi hy vọng rằng trong vai trò này, chúng tôi có thể cải thiện giao tiếp giữa cộng đồng, Nhân viên Công đoàn và Quản lý.
Do những hạn chế do đại dịch COVID tạo ra, nhân viên đã yêu cầu thông tin liên lạc nhiều hơn. Đáp lại, Hội đồng CAT đã thiết lập một số chiến lược truyền thông mới: Liên lạc viên được chỉ định từ Nhân viên đến Hội đồng quản trị, cổng báo cáo ẩn danh, lời mời họp hội đồng quản trị với lời nhắc hàng tháng và chương trình họp. Hội đồng CAT sẽ mở rộng cơ hội tương tự cho các thành viên CAT.
Một số mối quan tâm được liệt kê trong thư của bạn đã không được nhân viên Công đoàn đưa lên Hội đồng quản trị. Chúng tôi rất vui khi nghe họ bây giờ. Đối với câu trả lời này, chúng tôi đã yêu cầu Quản lý CAT cung cấp ngữ cảnh khi thích hợp, trả lời các câu hỏi cụ thể của bạn và cho bạn biết những bước quản lý đang thực hiện. Trong một số trường hợp, chúng tôi không biết câu trả lời: Nhân viên công đoàn có thể đã chia sẻ mối quan tâm với bạn hoặc công chúng không được giải thích cho ban quản lý hoặc Hội đồng quản trị. Vì lý do đó, chúng tôi yêu cầu công chúng rất cụ thể về các mối quan tâm để chúng tôi có thể giải quyết chúng. Ngoài ra, chúng tôi muốn tăng cường giao tiếp với các thành viên của mình để làm sáng tỏ bất kỳ sự hiểu lầm nào về các hành động quản lý dường như không phù hợp hoặc có hại cho nhân viên và Công đoàn.
Để thúc đẩy giao tiếp giữa các thành viên, hội đồng quản trị và nhân viên, chúng tôi hỗ trợ các bước tiếp theo được đề xuất của bạn:
Một cuộc họp thành viên vào tháng 6 năm 2021
Chia sẻ thông tin
Tái tạo năng lượng và tham gia vào Kế hoạch Chiến lược
Tìm thêm con đường để các thành viên nói chuyện với nhau
Trao quyền lãnh đạo thành viên và tham gia vào Hội đồng CAT và các chức năng chính thức khác của CAT
Ngoài ra, CAT sẽ đăng tất cả các ngôn ngữ hợp đồng được đề xuất trên trang web CAT, vì vậy quá trình đàm phán minh bạch và có sẵn cho công chúng. Chúng tôi cũng muốn tạo điều kiện cho một cuộc đối thoại về luật sư đã chọn của CAT để chúng tôi hiểu nhau trước khi đồng ý thay đổi. Hội đồng QUẢN TRỊ CAT đã đứng trước quyết định của đa số lãnh đạo da đen của Ủy ban điều hành CAT. Chúng tôi đã chia sẻ lý luận và bằng chứng của mình với CLU rằng Barran Liebman không được thuê để phá sản Union. Chúng tôi cho rằng CLU hiểu lý do của chúng tôi vì họ đã không nêu vấn đề với chúng tôi một lần nữa. Chúng tôi sẽ xem xét một luật sư mới nếu chúng tôi hiểu lý do cụ thể đằng sau yêu cầu thay đổi luật sư của bạn. Có bất kỳ luật sư nào có thể cung cấp lời khuyên lao động phía chủ lao động sẽ được chấp nhận cho tư cách thành viên không? Nếu vậy, vui lòng đưa ra một đề nghị. Hội đồng QUẢN TRỊ CAT đã chọn một công ty làm việc với CWA trên các hợp đồng khác và đã đại diện cho quản lý Công đoàn. Đó là điển hình và mong đợi cho một tổ chức có quyền truy cập vào tư vấn pháp lý khi lập hợp đồng và đàm phán với các công đoàn.
Nỗ lực giao tiếp hiện tại
Một số eblasts đã được gửi đến các thành viên để cập nhật cho các thành viên về các cuộc đàm phán
Lời mời các thành viên nộp đơn xin việc
Lời mời các thành viên tham gia hội đồng ủy ban tuyển dụng
Yêu cầu nhân viên giới thiệu nhân viên mới cho nhân viên.
Các biện pháp mới để nhân viên tiếp cận các thành viên Hội đồng quản trị và các cuộc họp (chi tiết ở trên).
Chúng tôi nhận ra rằng với sự tăng trưởng đến những kỳ vọng mới từ nhân viên, thành viên và cộng đồng và nhu cầu thúc đẩy đối thoại. Để hỗ trợ nhân viên:
Chúng tôi đang yêu cầu thời gian thương lượng kéo dài để thúc đẩy các cuộc trò chuyện sâu sắc hơn.
Chúng tôi đã thiết lập một số khóa đào tạo và đánh giá liên quan đến tác động của phân biệt chủng tộc đối với người di cư châu Phi tại nơi làm việc.
Chúng tôi cung cấp cho nhân viên khoản trợ cấp 2.000 đô la mỗi năm trong phát triển nghề nghiệp để sử dụng cho bất kỳ khóa học hoặc đào tạo nào sẽ nâng cao sự phát triển nghề nghiệp và công việc của họ.
Chúng tôi trả 100% phí bảo hiểm y tế và chăm sóc sức khỏe răng miệng cho tất cả nhân viên, vợ / chồng / đối tác trong nước và con cái của họ; điều này bao gồm tư vấn sức khỏe tâm thần, đơn thuốc, chăm sóc thay thế (châm cứu, bệnh tự nhiên và dịch vụ chỉnh hình. Các chương trình chăm sóc sức khỏe này có các khoản khấu trừ thấp và đồng thanh toán thấp.
Chúng tôi nhận ra những yếu tố gây căng thẳng của đại dịch. Đáp lại, nhiều nhân viên đã được nghỉ phép dài hạn từ một tháng trở lên. Thời gian được trả lương hàng tháng để tự chăm sóc và cân bằng cuộc sống công việc không chính thức của lịch trình. Ngoài ra, CAT đã thêm một chương trình Hỗ trợ Nhân viên vào tháng 2020 năm 2020 để tăng cường khả năng tiếp cận của nhân viên đối với các dịch vụ tư vấn, tài chính, đau buồn và các dịch vụ tư vấn khác. Chúng tôi cũng đã đưa ra khoản trợ cấp 250 đô la để tự chăm sóc bản thân, có thể được sử dụng theo bất kỳ cách nào để hỗ trợ sức khỏe cảm xúc và thể chất của họ.
Chúng tôi sẽ tiếp tục trấn an nhân viên rằng việc sa thải không có khả năng và sẽ tiếp tục cập nhật tài chính định kỳ; điều đó đang được nói, chúng tôi đang phải đối mặt với một số thách thức do việc không từ bỏ khoản tài trợ OHCS là 1.2 triệu đô la cho Năm tài chính 21-22. Chúng tôi đã thuê Một Giám đốc Phát triển và các chuyên gia tư vấn để ổn định nguồn doanh thu của chúng tôi từ năm này sang năm khác. Những cá nhân này đang làm việc để phát triển các nhà tài trợ, nộp đơn xin tài trợ tư nhân và chính phủ nhiều hơn và theo đuổi các hoạt động gây quỹ khác.
Chúng tôi tiếp tục dựa vào thực tiễn sử dụng các kế hoạch cải tiến tiến bộ để giải quyết các vấn đề hiệu suất.
Chúng tôi cung cấp cho nhân viên CAT những tuần làm việc linh hoạt khi có thể.
Chúng tôi có hợp đồng với Upward Technology, một công ty hỗ trợ phần mềm chuyên nghiệp, để cung cấp cho nhân viên của chúng tôi 24 giờ, hỗ trợ kỹ thuật tiêu chuẩn ngành. UT đang làm việc để hợp lý hóa và tăng cường các hệ thống IT của chúng tôi, cũng như tăng cường bảo mật chống lại tin tặc và vi-rút máy tính.
Chúng tôi đang làm việc để giải quyết những nỗ lực trước đây bằng những gì chúng tôi cho là các nhóm thù địch để có quyền truy cập vào tài khoản email và công nghệ của nhân viên bằng các biện pháp bảo mật. Những biện pháp này không theo dõi việc sử dụng nhân viên, nhưng phục vụ để bảo vệ tài sản trực tuyến của họ.
Chúng tôi tiếp tục tự hào về đội ngũ nhân viên đa dạng của chúng tôi và quy trình Liên minh của nhân viên và cộng đồng cùng lựa chọn đồng nghiệp mới của chúng tôi. Chúng tôi sẽ cam kết trả lời các mối quan tâm của cộng đồng về các chủ đề hợp đồng.
Khoảng 26 bài viết đã được giới thiệu theo lô trong khoảng thời gian tám tháng. Chúng tôi gặp nhau một hoặc hai lần mỗi tháng trong hai giờ. Trong thời gian đó, CAT và CLU đã đồng ý với 6 bài viết.
Trong tương lai, CAT sẽ trả tiền cho tất cả các thành viên Ủy ban Thương lượng CLU cho bất kỳ thời gian nào dành cho Thương lượng.
Chúng tôi đang nhường chỗ cho tất cả nhân viên và thành viên cộng đồng tham gia vào tất cả các phiên thương lượng.
Chúng tôi cam kết duy trì một nơi an toàn để đối thoại tại bàn, nơi làm việc và cộng đồng và chúng tôi sẽ khuyến khích các đối tác của mình làm như vậy.
Chúng tôi đã đề nghị trả tiền cho các dịch vụ hòa giải lao động.
Chúng tôi đã khẳng định rằng CAT không và sẽ không tiến hành sàng lọc hình sự hoặc tín dụng.
Chúng tôi đã khẳng định rằng CAT không và sẽ không sử dụng eVerify. CAT đồng ý rằng chúng tôi muốn CAT trở thành một nơi tôn nghiêm và chúng tôi đang tích cực làm việc hướng tới mục tiêu đó.
Không có lúc nào CAT hoàn toàn từ chối bất kỳ điều khoản nào được trình bày trong các cuộc đàm phán. Cả hai bên đều hiểu rằng chúng ta đang đàm phán. Chúng tôi đã bỏ qua một số cuộc thảo luận cho đến sau này, ví dụ, các quy tắc cơ bản và chúng tôi nhận ra rằng sự chậm trễ đã làm hỏng giọng điệu của các cuộc họp.
CAT tự hào sử dụng các thực tiễn tuyển dụng được tạo ra với nhân viên để thuê nội bộ cho các vị trí tăng trưởng, thúc đẩy cơ hội việc làm của cộng đồng và sự tham gia của nhân viên trong việc lựa chọn các thành viên mới trong nhóm. Ví dụ, Ban tổ chức đã chọn Giám đốc hiện tại của họ.
Chúng tôi là một nhà tuyển dụng cơ hội bình đẳng và như bạn mong đợi, chúng tôi có một đội ngũ nhân viên đa dạng dựa trên tài năng và kinh nghiệm của họ từ khắp Hoa Kỳ và thế giới.
Quản lý CAT đã tuân theo các Chính sách và Thủ tục được tạo ra bởi nhân viên và thành viên CAT và coi trọng một quy trình tập thể. Công đoàn có một quy trình cụ thể để đạt được cùng một mục tiêu ra quyết định tập thể và chúng tôi đang học các hướng dẫn đó.
Lo ngại về quản trị:
Hội đồng CAT tuân theo các hướng dẫn của tổ chức Bylaws theo văn bản của các thành viên của chúng tôi. Hội đồng CAT hoan nghênh thảo luận về quản trị.
Hội đồng CAT cần sự hỗ trợ của nhân viên và thành viên:
Giống như CLU và các thành viên CAT của chúng tôi, chúng tôi đánh giá cao kinh nghiệm của các nhà lãnh đạo của chúng tôi và chúng tôi cần sự lãnh đạo dựa trên kinh nghiệm sống của một người thuê nhà hoặc một người da màu ở Oregon. CAT đã may mắn có được loại lãnh đạo này trong Hội đồng quản trị và ban quản lý của mình. Trong những tháng gần đây, các thành viên Hội đồng quản trị CAT đã bày tỏ cảm thấy không được hỗ trợ bởi nhân viên và cộng đồng bất chấp những nỗ lực của họ để tham gia và tạo ra con đường giao tiếp. Người di cư châu Phi thường trải qua một câu hỏi về sự lãnh đạo của họ. Hai trong số các nhà lãnh đạo da đen, mà chúng tôi đã ngưỡng mộ và dựa vào trong nhiều năm, đã từ chức. Một thành viên Hội đồng quản trị khác đã bị Hội đồng quản trị loại bỏ "mà không có lý do." Chúng tôi không thể nói thay cho họ, nhưng chúng tôi khuyến khích thành viên và nhân viên tiếp cận với họ với sự chăm sóc và hỗ trợ mà chúng tôi hy vọng cho tất cả các tình nguyện viên CAT.
Hội đồng CAT tiếp tục hỗ trợ nhân viên CAT vô điều kiện và chúng tôi yêu cầu nhân viên và thành viên chăm sóc lẫn nhau nhiều hơn. Tất cả chúng ta đều là tình nguyện viên. Thật thất vọng khi biết rằng nhân viên của chúng tôi đã bị đe dọa trong các cuộc đàm phán, rằng các thành viên Hội đồng quản trị CAT báo cáo bị doxed, rằng nhân viên mới cảm thấy không được chào đón và sợ hãi, và nhân viên hiện tại cảm thấy không được đánh giá cao hoặc bị bắt nạt - và nhân viên và Thành viên Hội đồng da màu đã báo cáo mối quan tâm về phân biệt chủng tộc thể chế tất cả quá phổ biến trong các tổ chức bao gồm cả chúng tôi. Đáp lại, CAT sẽ trải qua một cuộc điều tra về những lo ngại này về phân biệt chủng tộc và an toàn. Ngoài ra, bạn và các thành viên khác của công chúng đã đưa ra những lo ngại nghiêm trọng rằng với tư cách là tình nguyện viên, chúng tôi đang đấu tranh để xử lý bí mật, và với sự thận trọng và trách nhiệm giải trình cho tổ chức và những người có thể liên quan. Chúng tôi yêu cầu tất cả các bên không phát tán thông tin sai lệch có chủ ý và cam kết điều tra, hiểu và đối thoại. Chúng tôi hy vọng bức thư này có thể đóng vai trò là khởi đầu của cuộc đối thoại đó.
Cảm ơn bạn
Liên minh cộng đồng của hội đồng quản trị người thuê nhà
Claire Foster
Delfina Andrade
Matt Foulsham
Alex Rhoades
Steve Weiss